根據我院的資質升級和承接任務領域擴展的需要，根據現有各部門的人員配置和專業發展需求，人力資源部制定了《2017年員工招聘計劃》，并通過社會招聘和校園招聘兩種方式進行了招聘。通過微信、網站、智聯招聘和校園宣講會等方式，收到應聘簡歷300余份，經過初步篩選，有23名應聘者進入面試。

　　2016年12月7日，我院對23名應聘者進行面試，院領導、相關部門主管領導和專業副總組成面試考核小組，從儀容儀表、表達和應變能力、專業能力幾方面對面試者進行考核評分。根據評分結果，有12名應聘者被我院錄用，與我院簽訂了就職協議。其中1名注冊人員、11名應屆高校畢業生生。他們將于明年上崗。