為全面提升我院的管理水平，優化我院的約束和激勵機制，2016年年初我院班子會研究決定聘請國內知名的專業管理咨詢公司就我院“十三·五”戰略定位、績效考核機制和薪酬管理機制三個方面進行管理咨詢。

　　2016年3月1日，我院與天強公司簽訂管理咨詢合同，3月7日開始天強公司入駐我院進行調研診脈，經過近五個月的緊張工作，目前已經完成了“戰略定位”和“薪酬管理”兩個模塊的工作，績效考核模塊正在研討當中。

　　2016年8月4日，我院召開全院的職工代表大會，討論并通過了我院的薪酬管理配套的三個文件，即《薪酬管理制度》、《薪酬套改操作說明》和《勞動紀律管理規定》。本次薪酬套改方案是以我院戰略發展導向為基礎，以構建能夠反映員工能力差異與崗位工作價值差異的薪酬與績效考核體系為目標，通過建立能級制崗位序列通道，將員工納入全新的薪酬體系中。崗位序列通道的建立與人員套入是為了明確未來人員的崗位薪酬數額、上下浮動方式等。因此本次套改不是員工普漲或普降工資，而是在盡量保持院薪酬體系平穩過渡前提下，在原有薪酬體系中樹立或優化付薪導向，調整薪酬結構與水平。全院員工對本次薪酬套改的內容給予高度肯定，并對我院未來的發展充滿了希望。

　　8月份我院已按照新的薪酬套改結果發放工資，薪酬制度改革取得了階段性的成果。