我院近年招聘的新職工比較多，他們普遍缺少實踐經(jīng)驗，為幫助青年職工盡快成長，我院制定了《導(dǎo)師制管理制度》。選派專業(yè)副總和業(yè)務(wù)骨干為導(dǎo)師，對新職工進行傳、幫、帶。2月3日，在八樓會議室舉行了導(dǎo)師制協(xié)議代表簽字儀式，落實《導(dǎo)師管理制度》。

　　導(dǎo)師培訓(xùn)分為兩個層次。第一層次為首次在本專業(yè)就業(yè)人員。包括新參加工作的高校畢業(yè)生和院內(nèi)跨專業(yè)轉(zhuǎn)崗人員。通過導(dǎo)師制的培訓(xùn)，逐步成為能夠獨立進行勘測、設(shè)計、概預(yù)算、監(jiān)理、試驗等崗位的技術(shù)人員。第二層次為在本專業(yè)就業(yè)一段時間，有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的員工。通過導(dǎo)師制的培訓(xùn)，逐步成長為專業(yè)負責(zé)人、項目負責(zé)人。

　　本次簽訂的“導(dǎo)師制協(xié)議書”，協(xié)議期限為兩年。培訓(xùn)期間每半年由導(dǎo)師所在部門進行一次考核，培訓(xùn)結(jié)束后院里將組織進行考核。